新年首场政策众筹圆桌会议,飔拓为光谷发展献策献计

昨日,光谷新世界写字楼 5 楼, 光谷最具前瞻力企业的 8位少壮派创业者齐聚这里,他们研究的智能驾驶、机器人、北斗技术、移动智能安全技术,与硅谷同步,逐全球前沿。

飔拓科技董事长李成华(右五)受邀参加此次会议

飔拓科技董事长李成华(右五)受邀参加此次会议

据了解,这是东湖高新区今年首场政策众筹线下活动。

在热烈的讨论中,大家认为,硅谷对光谷最大的借鉴意义在于:倡导自由包容的文化,用 “ 软环境”最大限度地吸引全球人才,方能成就创新之谷。

自由包容的创业文化塑造硅谷

8 位企业家除一位 60 后和一位 90 后,全都为 70 后、80 后,包括担纲主持的东湖高新区管委会科创局相关负责人在内,10 位与皮埃罗·斯加鲁菲对话的光谷人,3 位去过硅谷。

飔拓科技董事长李成华表示,硅谷的创新不仅是技术的创新,还是一种商业模式的创新,光谷最需要要向硅谷学习的,是如何将科研成果转化成商业价值。所以说,光谷拥有高等院校众多的优势,区政府应该出台更多的政策来促进产学研一体化发展。

李成华博士(右二)在会上发言

李成华博士(右二)在会上发言

珞珈德毅董事长杨治国认为,硅谷最早聚集的不是高科技企业, 而是一批艺术家。因为偏僻、政府监管不严,包容性和自由的氛围比较浓厚,交不起重税、没有启动资金的企业家开始聚集。

光谷有相似处。在光谷深耕 13 年的依迅北斗董事长付诚说, 本次对话举办地——光谷新世界大厦,13 年前还是一片菜地。深读《硅谷百年史》4 遍的付诚,多次去过硅谷,他认为光谷与硅谷核心差异在意识观念,比起“政策支持”,光谷企业家更缺 “ 创业的信仰”。 他现场向斯加鲁菲发问:商业模式和政府关系如何平衡?

斯加鲁菲说,推特和脸谱诞生后,改变了 2000 年前政府主导的局面,尽管仍有政府监管力量在规范企业的创新活动, 但在湾区,大家遵循的社会传统让所有人共同克服科技带来的负面影响,如果硅谷的科技产生了负面影响,会有成千上万的人对着那个人砸石头。

光谷要打造人才引进的 “ 黑洞”

“ 硅谷地区交通很有序,但我不会用谷歌汽车,因为它慢且傻,如果谷歌汽车开到北京恐怕寸步难行”,斯加鲁菲此话一出,全场哄笑,接下来的话却发人深思:“ 智能汽车要有序工作,更重要的不是智能程度,而是我们为它们创造环境, 人们总是高估机器人,却低估基础设施的建设,而情况应恰恰相反。 ”

《硅谷百年史》作者皮埃罗·斯加鲁菲

《硅谷百年史》作者皮埃罗·斯加鲁菲

斯加鲁菲不断强调 “ 软环境”。 他说,硅谷的成功很大程度并非完全由政府推动,而是一群有创新思维、创新意识的年轻人想要开创自己的生活, “ 整个湾区的社会背景促成硅谷成功,你们知道吗? 斯坦福大学里最优秀的学生来自中国, 谢谢你们将中国最顶尖的年轻人送到了硅谷”。

飔拓科技董事长李成华认为, 像这样创造潮流的创业家太少,“ 真正的创业由一群伟大的创业家驱动”。武汉光庭信息技术有限公司副总经理罗跃军现场疾呼, 武汉在地理信息大数据方面缺乏标杆性企业, 更缺高端人才。珞珈德毅董事长杨治国深表赞同,目前光谷企业里更多的是人员而不是人才。 与硅谷一样,光谷智力密集型企业扎堆,但要比肩硅谷, 光谷要把人员变成人才, “ 人才决定了两个区域的成败, 也决定了两个区域企业的成败”。

东湖高新区科创局相关负责人认为,人才是创造双创生态的重要一环, “ 硅谷的成功离不开一群有激情有智慧有信念的人士”。中国人工智能学会常务理事、 智能机器人专业委员会主任,华中科技大学自动化学院教授、博士生导师黄心汉认为, 光谷同样要打造人才引进的 “ 黑洞”。

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